HRBC

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DER HUMAN RESOURCES BUSINESS CLUB

Der „Human Resources Business Club“ ist durch das Zusammenwirken von Entscheidungsträgern aus dem Personalbereich und dem Medienpartner Salzburger Nachrichten die innovative Informations- und Diskussionsplattform für das wegweisende Zukunftsthema „Erfolgsfaktor Mensch" im Wirtschaftsraum Salzburg und Bayern sowie in den angrenzenden Bundesländern Oberösterreich und Tirol.

KOMMUNIKATION

KNOW-HOW TRANSFER

Der Austausch mit KollegInnen aus dem HR-Umfeld wird über verschiedene Wege ermöglicht.

Seminare, Vorträge, Workshops und informelle Events bereichern nicht nur in fachlicher Hinsicht.

VERNETZUNG

In einem funktionierenden Netzwerk werden neue Kontakte geknüpft und bestehende intensiviert.

ÜBER UNS

Der HRBC ist die innovative Informations- und Diskussionsplattform für Entscheidungsträger im Tätigkeitsfeld „Human Resources“.

Der HRBC setzt sich deshalb bewusst nicht nur aus PersonalleiterInnen zusammen, sondern lädt auch Institutionen und Personen aus dem Umfeld der betrieblichen Personalarbeit zur Mitarbeit ein. Dabei achtet der Club auf eine ausgewogene Zusammensetzung aus den verschiedenen Tätigkeitsfeldern und Herkunftsberufen.

Im Gegensatz zu anderen Kreisen, die PersonalistInnen die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch bieten, setzt der HRBC auch gezielt auf eine allgemeine Wahrnehmung: Einerseits, um die Attraktivität des Wirtschaftsraumes Salzburg und Bayern mit den angrenzenden Bundesländern Oberösterreich und Tirol zu stärken, und andererseits um in der Öffentlichkeit die Auseinandersetzung zu entscheidenden Zukunftsthemen zum „Erfolgsfaktor Mensch“ als den relevanten Parameter für künftigen Wettbewerbsvorteil zu fördern. So wird, gemeinsam mit Partnern aus dem wissenschaftlichen Bereich und dem starken Medienpartner Salzburger Nachrichten, ein breiteres Publikum für den Beitrag, den Personalmanagement zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit erbringt, sensibilisiert.

Die Mitglieder des HRBC verstehen sich nicht als „Konsumenten“, sondern als aktiv Mitwirkende in Themensetzung und Diskussion. Sie verstehen, dass es – über die wichtige Vernetzung untereinander hinaus – zu den zentralen Aufgaben innovativen Personalmanagements gehört, Arbeitsplatzattraktivität zu schaffen und entsprechend zu kommunizieren. Die im HRBC vertretenen Unternehmen sind sich der Bedeutung und der Chancen zeitgemäßen Personalmanagements bewusst und beabsichtigen, in der Öffentlichkeit auch so wahrgenommen zu werden.

Eine gesamtgesellschaftliche Auseinandersetzung mit dem Themenkomplex Bildung, Ausbildung und Wettbewerbsfähigkeit wird zur Bewusstmachung von Zukunftschancen beitragen.